Compliance
O programa de Compliance tem como objetivo garantir que todas as atividades da empresa sejam conduzidas com ética, transparência e em conformidade com a legislação vigente. Por meio de políticas, normas internas e controles eficazes, promovemos um ambiente íntegro, prevenindo riscos, irregularidades e práticas indevidas.
Nosso compromisso vai além do cumprimento das leis: buscamos fortalecer uma cultura organizacional baseada na responsabilidade, no respeito e na confiança. Para isso, incentivamos a comunicação aberta, disponibilizamos canais seguros de denúncia e adotamos medidas contínuas de monitoramento e aprimoramento dos processos.
Acreditamos que a integridade é fundamental para a construção de relações sólidas com clientes, parceiros e a sociedade, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e responsável dos nossos negócios.
INTEGRIDADE
Compromisso com a ética e a transparência
A integridade é um dos pilares fundamentais da nossa atuação. Conduzimos todas as nossas atividades com ética, responsabilidade e respeito às leis, assegurando relações sólidas e confiáveis com clientes, parceiros, colaboradores e a sociedade.
Nosso compromisso vai além do cumprimento legal: buscamos promover uma cultura organizacional baseada em valores, prevenção de riscos e melhoria contínua.
Reconhecimento em Integridade e Transparência
A conquista do selo do Pacto Brasil pela Integridade reforça o compromisso da empresa com a ética, a transparência e a integridade em todas as suas relações. Esse reconhecimento evidencia a adoção de boas práticas de governança e o empenho contínuo na prevenção de irregularidades, fortalecendo a credibilidade institucional e a confiança de clientes, parceiros e da sociedade.
A denúncia é segura, confidencial e pode ser realizada de forma anônima, garantindo total proteção ao denunciante
E-mail para contato direto: denuncia@perpav.com.br
Você pode registrar manifestações relacionadas a:
• Práticas ilícitas, como corrupção e desvios financeiros
• Situações que envolvam interesses pessoais em conflito com os da empresa
• Comportamentos inadequados, incluindo assédio ou discriminação
• Questões relacionadas à segurança, saúde e meio ambiente
• Uso inadequado de recursos, sistemas ou informações da empresa
• Quaisquer outras situações que contrariem normas internas ou princípios éticos
